Initiatives for Human Capital Management
人的資本経営への取り組み
ハラスメント
従業員の人権を尊重し、虐待・体罰・ハラスメント等の非人道的な行為を行いません。
強制労働禁止
強制労働を認めず、債務労働や人身取引を含むいかなる形態の現代奴隷も認めません。
児童労働禁止
児童労働を認めず、法に定められた最低就業年齢を遵守します。また、18才未満の者を、危険有害労働に従事させません。
人種差別
性別、年齢、国籍、人種、身体的特徴、信条、宗教、価値観、家族など・本人の能力・適性等の合理的要素以外の理由で差別をしません。
ダイバーシティ
出生・国籍・人種・民族・信条・宗教・性別・性的指向・性自認・年齢・各種障がい・趣味・学歴・家族・健康状態等に公平性が損なわれることなく平等に提供します。
紛争鉱物の使用禁止
錫、タンタル、タングステン、金、コバルトなど、紛争地域および高リスク地域で産出された紛争や人権侵害に関わる鉱物を購入・使用の防止および取引先への調査・確認を行います。
