このページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
ダイワボウ情報システム株式会社（DIS）の採用活動に関心をお寄せいただき、心より御礼申し上げます。
「ダイワボウ」と聞くと、ご年配の方の中には、かつての紡績業を中心としたダイワボウグループのイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
その歴史と伝統をルーツに持ちながら、現在のDISは、IT分野に特化した情報システムディストリビューターとして、全国規模で事業を展開する企業へと進化してきました。
私たちは単なるIT商社ではなく、「技術」「人」「社会」をつなぐ存在として、企業や地域、そして人々の暮らしを支える役割を担っています。
お子さまが社会へ羽ばたく大切な一歩の場として、安心して送り出していただける企業でありたいと考えています。
DISの強み
事業の安定性と将来性
DISの最大の強みは、安定した事業基盤と高い将来性です。 IT機器・ソフトウェア・クラウド・ネットワーク・セキュリティといった分野は、今や社会インフラの一部となっており、景気の変動に左右されにくい持続的な成長市場です。
私たちはその中心で、全国約90拠点のネットワークとパートナー企業との連携を通じて、日本のIT流通を支える役割を担っています。
単なる「モノを売る会社」ではなく、「社会に必要とされ続ける仕組み」をつくる企業として、時代の変化とともに成長を続けています。
これからの社会においても、ITの重要性はさらに高まっていくことが予想されており、DISの事業は長期的な視点で見ても、安定性と発展性の両面を備えています。
DISで期待されること
安心して送り出せる環境
長期的な人材育成プラン
新卒研修から始まり、若手・中堅・管理職、そして定年後の嘱託社員に至るまで、生涯を通じた教育・育成の仕組みを整えています。
短期的な成果だけを求めるのではなく、時間をかけてじっくりと人を育てる社風があり、職種やキャリアも長いスパンで設計されています。
「働きながら成長し続けられる環境」が整っていることは、社会人としての土台づくりにおいても大きな安心材料です。
生活に根ざした待遇・制度
現状、DISの待遇は、決して「派手な高待遇」を掲げるものではありません。
しかし、一般的な社会人水準と比較しても安定性が高く、生活に根ざした人事制度・福利厚生が整っています。
家族手当、慶弔制度、住宅関連制度など、人生のステージごとに必要となる支援を大切にする文化が根づいており、「社員が安心して生活し、仕事に集中できる環境を整える」という考え方が企業文化として受け継がれています。
これは、長い伝統を背景にした歴史的な価値観でもあり、人を大切にする企業風土として、現在のDISにも息づいています。
時代の最前線と、
人とのつながりの中で
成長できる環境
DISはIT商社のリーディングカンパニーとして、常に時代の最前線に関わる仕事を行っています。
新しい技術、社会の変化、ビジネスの進化を現場で体験できる環境は、若いうちから大きな成長機会となります。
また「商社」という立場だからこそ、社内外を問わず多くの人と関わる仕事が中心となります。
その中で培われるのは、知識やスキルだけではなく、人とのつながり、信頼関係、社会人としてのコミュニケーション力です。
仕事を通じて築かれる人間関係や経験は、将来にわたってお子さまの大きな財産となっていくと私たちは考えています。
